Verhaltenskodex

Mit der immer bedeutenderen Entwicklung von CPBE Srl und seiner Öffnung zum erweiterten Handel erkennt das Unternehmen eine Vielzahl von sozialen und ökologischen Bedingungen weltweit an.

Deshalb setzen wir einen proaktiven Ansatz zur Einhaltung der bestehenden Arbeitsnormen für alle unsere Mitarbeiter in der ethischen, geordneten und umweltfreundlichen Produktion unserer Textilprodukte um.

CPBE Srl legt großen Wert auf die Achtung der Menschenrechte, nachhaltige Entwicklung und Umwelt sowie auf alle anwendbaren (nationalen und internationalen) Normen, die ein menschenwürdiges Arbeitsmodell für alle garantieren. CPBE Srl garantiert auch, nicht mit Unternehmen tätig zu sein, die enge Verbindungen zu einem Staat unterhalten, dessen Prinzipien in diesen Bereichen nicht angemessen sind.

Deshalb empfiehlt CPBE Srl allen Personen, die in seiner Lieferkette arbeiten, dringend, diese grundlegenden Normen einzuhalten, indem sie den vorliegenden Verhaltenskodex übernehmen und umsetzen, den die verschiedenen Lieferanten von CPBE Srl zu respektieren verpflichten.

Die Lieferanten der Firma CPBE Srl müssen garantieren, dass sie diese grundlegenden Prinzipien respektieren und sich wirksam vergewissern, dass die Unternehmen, mit denen sie zusammenarbeiten, ebenfalls die folgenden Punkte einhalten.

Einhaltung nationaler und internationaler Gesetze:
Im Allgemeinen müssen sich die Lieferanten verpflichten, alle anwendbaren lokalen Gesetze in dem Land, in dem sie ihre Waren produzieren, einzuhalten. Sie müssen sich auch verpflichten, die verschiedenen grundlegenden internationalen Normen, die den Textilsektor regeln, zu respektieren. So müssen sie die Vorschriften der Internationalen Arbeitsorganisation sowie alle anderen anwendbaren internationalen Instrumente wie den Internationalen Pakt über bürgerliche und politische Rechte oder die Allgemeine Erklärung der Menschenrechte einhalten.

Vereinigungsfreiheit, Kollektivverhandlungen und industrielle Beziehungen:
Unter Berücksichtigung der Übereinkommen 87, 98, 135 und 154 der Internationalen Arbeitsorganisation und der Empfehlungen 143 und 163 der Internationalen Arbeitsorganisation. Arbeitnehmer und Arbeitgeber haben das Recht, sich zu organisieren, um die Rechte der Arbeitnehmer und Arbeitgeber zu fördern und zu verteidigen. Gewerkschaften werden als Voraussetzung für Kollektivverhandlungen und einen fundierten sozialen Dialog angesehen; sie müssen ausreichend vor jeglicher Einmischung (direkt oder indirekt) geschützt werden, sowohl bei ihrer Gründung als auch bei ihrem Betrieb und ihrer Verwaltung. Die Lieferanten müssen sicherstellen, dass diese Gesetzgebung anerkannt wird, und alle notwendigen Maßnahmen ergreifen, um sicherzustellen, dass Personen, die Gewerkschaften angehören, nicht diskriminiert, schikaniert oder anderweitig benachteiligt werden (z. B. Entlassung). Sie müssen sicherstellen, dass die Vertreter frei gewählt werden und Zugang zu allen Infrastrukturen und dem gesamten Personal des Unternehmens haben, damit sie ihre Wähler wirksam vertreten können.

Verbot von Zwangsarbeit:
Unter Berücksichtigung der Übereinkommen 29 und 105 der Internationalen Arbeitsorganisation. Zwangsarbeit stellt nicht nur eine schwerwiegende Verletzung der grundlegenden Menschenrechte dar; sie ist auch eine der Hauptursachen für Armut, die die wirtschaftliche Entwicklung beeinträchtigt; daher muss der Menschenwürde in einem Arbeitsumfeld, das die Arbeitnehmer freiwillig akzeptieren, besondere Beachtung geschenkt werden. In diesem Zusammenhang müssen alle Lieferanten von CPBE Srl sicherstellen, dass alle ihre Arbeitnehmer nicht gezwungen werden, direkt oder indirekt, für sich selbst oder für einen ihrer Unterauftragnehmer zu arbeiten. Es geht nicht nur darum, Sklaverei, körperliche Gewalt oder Menschenhandel zu verhindern; es geht auch darum, Situationen zu verhindern, in denen der Arbeitnehmer seines Eigentums, eines Angehörigen oder eines offiziellen Dokuments beraubt wird oder Opfer einer anderen Form von Erpressung wird. Das Fehlen von Zwangsarbeit bedeutet auch, dass der Arbeitnehmer das Unternehmen, in dem er arbeitet, unter Einhaltung einer angemessenen Kündigungsfrist frei verlassen kann.

Abschaffung der Kinderarbeit und Schutz von Kindern und Jugendlichen:
Unter Berücksichtigung der Übereinkommen 6, 138 und 182 der Internationalen Arbeitsorganisation und der Empfehlungen 146 und 190 der Internationalen Arbeitsorganisation. Die Firma CPBE Srl toleriert keine Form von missbräuchlicher Kinderarbeit angesichts ihrer Verletzlichkeit und damit sie eine vollständige körperliche und geistige Entwicklung erreichen können. Gemäß den internationalen Vorschriften darf kein Kind unter 15 Jahren (14 Jahre unter besonderen Umständen) arbeiten. Darüber hinaus darf das Mindestalter für die Zulassung zu jeder Art von Arbeit, die aufgrund ihrer Art oder der Umgebung, in der sie ausgeführt wird, die Gesundheit oder Sicherheit von Jugendlichen gefährden kann, nicht unter 18 Jahren liegen. Für Kinder unter 18 Jahren sind die „schlimmsten Formen der Kinderarbeit“ (wie in Übereinkommen 182 der Internationalen Arbeitsorganisation definiert) ausdrücklich verboten, einschließlich aller Formen von Sklaverei und ähnlichen Praktiken wie dem Verkauf und Handel von Kindern, Schuldknechtschaft und Leibeigenschaft sowie Zwangs- oder Pflichtarbeit. Die Nachtarbeit von Kindern unter 18 Jahren ist ebenfalls verboten.

Gleichbehandlung und Chancengleichheit:
Unter Berücksichtigung der Übereinkommen 100, 111 und 156 der Internationalen Arbeitsorganisation und der Empfehlungen 90, 111 und 165 der Internationalen Arbeitsorganisation. Keine Form der Diskriminierung darf von den Lieferanten in Bezug auf Arbeit/Beruf gebilligt werden. Es darf keine Unterscheidung, Ausschluss oder Bevorzugung aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Geschlecht, Religion, politischer Meinung, nationaler oder sozialer Herkunft oder familiären Verpflichtungen vorgenommen werden, die die Chancengleichheit oder Gleichbehandlung in Bezug auf Arbeit/Beruf beeinträchtigen. Diese Vorschriften gelten auch für die berufliche Ausbildung, Karrierechancen und verschiedene bestehende Berufe sowie für die Arbeitsbedingungen.

Arbeitszeiten:
Unter Berücksichtigung der Übereinkommen 1, 14 und 171 der Internationalen Arbeitsorganisation und der Empfehlungen 98, 116 und 178 der Internationalen Arbeitsorganisation. Die Lieferanten verpflichten sich, sicherzustellen, dass die Arbeitszeiten der Arbeitnehmer das gesetzliche Höchstmaß nicht überschreiten.

Gesundheits- und Arbeitsschutz:
Unter Berücksichtigung der Übereinkommen 155 und 161 der Internationalen Arbeitsorganisation und der Empfehlungen 97, 164 und 171 der Internationalen Arbeitsorganisation. Die Lieferanten müssen unbedingt die Sicherheit ihres Personals gewährleisten und deren Gesundheit schützen. Sie müssen auch ein förderliches Arbeitsumfeld im Rahmen dieser Anforderungen schaffen. Dies beginnt mit einem proaktiven Ansatz in Bezug auf anerkannte Risiken bei der Ausführung der betreffenden Tätigkeit (z. B. Bereitstellung von Notausgängen) und der erforderlichen Schulung der Arbeitnehmer in dieser Hinsicht. Sie müssen ihren Arbeitnehmern auch funktionstüchtige Ausrüstung zur Verfügung stellen und diese regelmäßig überprüfen, um mögliche Fehlfunktionen zu erkennen, und alle geeigneten Maßnahmen ergreifen, um die Sicherheit in allen Arbeitseinrichtungen zu gewährleisten. Sie müssen die Entwicklung einer Sicherheitsrichtlinie ermöglichen, die den betroffenen Personen mitgeteilt wird, um auf gefährliche Situationen reagieren zu können. Die Lieferanten müssen auch sicherstellen, dass die Hygienebedingungen in den Arbeitseinrichtungen eingehalten werden. Insbesondere müssen sie Zugang zu Trinkwasser und angemessene sanitäre Einrichtungen am Arbeitsplatz gewährleisten. Sie müssen alle notwendigen Maßnahmen ergreifen, um jeglichen Kontakt mit giftigen Stoffen zu verhindern und die Emission gefährlicher Substanzen zu verbieten, wobei zu beachten ist, dass es vorzuziehen ist, sich auf gefährliche Stoffe und Prozesse zu konzentrieren, die mit harmlosen Stoffen und Prozessen verbunden sind (oder solchen, die in jeder Hinsicht weniger gesundheitsschädlich sind), soweit dies möglich ist. Darüber hinaus müssen Notfall- und Erste-Hilfe-Ressourcen am Arbeitsplatz vorhanden sein, falls es zu Unfällen, Berufskrankheiten, Vergiftungen oder Unwohlsein kommt.

Mutterschutz:
Unter Berücksichtigung des Übereinkommens 183 der Internationalen Arbeitsorganisation und der Empfehlung 191 der Internationalen Arbeitsorganisation. Besondere Aufmerksamkeit muss dem Mutterschutz gewidmet werden, d. h. die Gesundheit von schwangeren oder stillenden Frauen muss so weit wie möglich gewährleistet werden. Sie dürfen nicht gezwungen werden, Arbeiten auszuführen, die als schädlich für ihre Gesundheit oder die ihres Babys angesehen werden oder bei denen ein erhebliches Gesundheitsrisiko für Mutter oder Kind festgestellt wurde.

Recht auf einen angemessenen Lohn:
Unter Berücksichtigung der Übereinkommen 95 und 131 der Internationalen Arbeitsorganisation und der Empfehlungen 85 und 135 der Internationalen Arbeitsorganisation. Jede Arbeit, die letztendlich im Namen von CPBE Srl ausgeführt wird, muss mit einem Lohnniveau vergütet werden, das der objektiven Berücksichtigung der tatsächlich geleisteten Arbeit entspricht. Die Lieferanten müssen sich verpflichten, die Mindeststandards in diesem Bereich einzuhalten und einen Mindestlohn zu zahlen, der den nationalen Gesetzen entspricht. Wenn der Mindestlohn jedoch nicht ausreicht, um die Grundbedürfnisse des Arbeitnehmers zu decken, hat dieser Anspruch auf einen zusätzlichen Betrag zu seinem Lohn, der dann den existenzsichernden Mindestlohn darstellt. Der Lieferant kann sich natürlich, soweit möglich, bemühen, die Existenzsicherung zu übertreffen und das Wohlbefinden seines Personals so weit wie möglich zu fördern. Der Arbeitnehmer muss in der Lage sein, frei über seinen Lohn zu verfügen, und niemand darf ihm diese Freiheit auf andere Weise als durch einen gesetzlich oder international geregelten Lohnabzug nehmen.

Sicherung des Arbeitsplatzes:
Unter Berücksichtigung der Übereinkommen 158 und 183 der Internationalen Arbeitsorganisation und der Empfehlungen 119 und 166 der Internationalen Arbeitsorganisation. Die Lieferanten müssen sich verpflichten, die bestehenden Normen zur Aufrechterhaltung der Arbeitsplatzstabilität ihres Personals, insbesondere in Bezug auf Entlassungen, einzuhalten. Diese müssen aus einem triftigen Grund erfolgen, der mit der Eignung oder dem Verhalten des Arbeitnehmers oder den betrieblichen Erfordernissen des Unternehmens zusammenhängt. Eine vorübergehende Abwesenheit von der Arbeit aufgrund von Krankheit, Mutterschaftsurlaub oder Unfall stellt nicht unbedingt einen triftigen Grund für eine Entlassung dar. Bevor eine Entlassung wirksam wird, kann der Arbeitnehmer, wenn er dies wünscht, seinen Fall von seinem Arbeitgeber prüfen lassen, um den Grund für seine Entlassung zu verteidigen und gegebenenfalls seinen Arbeitgeber vor einem unparteiischen Gericht anzufechten.

Arbeitsinspektion:
Unter Berücksichtigung des Übereinkommens 81 der Internationalen Arbeitsorganisation und der Empfehlung 81 der Internationalen Arbeitsorganisation. Der Lieferant muss ein Inspektionssystem am Arbeitsplatz einrichten, um die Einhaltung der in diesem Verhaltenskodex festgelegten Bestimmungen zu gewährleisten, wie z. B. Arbeitszeiten, Löhne, Sicherheit, Hygiene und Kinder-/Jugendarbeit sowie die entsprechenden Unterstützungen. Der Arbeitsinspektor muss gegebenenfalls technische Informationen und Ratschläge an Arbeitgeber und Arbeitnehmer weitergeben, wie diese Bestimmungen am effektivsten eingehalten werden können.

Umweltschutz:
Die Lieferanten verpflichten sich, alle geeigneten Maßnahmen zu ergreifen, um die Umwelt bei der Herstellung der Produkte von CPBE Srl zu schützen und die geltenden Umweltstandards einzuhalten. Insbesondere müssen sie ihre Abfallbewirtschaftungs- und Beseitigungspolitik an die bestehenden Gesetze anpassen.

Schlussfolgerung:
Diese Prinzipien sind nur Mindeststandards. CPBE Srl rät seinen Lieferanten dringend, die erforderlichen Mindeststandards zu übertreffen, indem sie Maßnahmen ergreifen, die den Schutz der für sie arbeitenden Personen weiter verbessern.

Die Firma CPBE Srl verpflichtet sich in erster Linie, die Zusammenarbeit mit Lieferanten zu fördern, die das größte Interesse an der Einhaltung des Verhaltenskodex zeigen. Darüber hinaus verpflichtet sich CPBE Srl, alle präventiven Maßnahmen gegenüber den genannten Lieferanten zu ergreifen, um den aktuellen Verhaltenskodex so effektiv wie möglich einzuhalten. Zu diesem Zweck fördert das Unternehmen den Dialog innerhalb des Unternehmens, und ein speziell benannter Mitarbeiter wird speziell dafür zuständig sein, alle Probleme im Zusammenhang mit der Umsetzung des Kodex zu verwalten. Der Lieferant muss den vorliegenden Verhaltenskodex in den Arbeitseinrichtungen in der entsprechenden Sprache aushängen.

Um sicherzustellen, dass die Praktiken seiner Lieferanten den im vorliegenden Verhaltenskodex aufgeführten Arbeitsbedingungen entsprechen, kann CPBE Srl Vertreter an jeden Arbeitsort entsenden, bevor eine Zusammenarbeit beginnt, und behält sich ausdrücklich das Recht vor, während der gesamten Dauer der Zusammenarbeit jederzeit Audits durchzuführen. Sollte einer der Lieferanten von CPBE Srl Unzulänglichkeiten in Bezug auf die oben genannten Vorschriften aufweisen, muss CPBE Srl den fehlbaren Lieferanten so schnell wie möglich dabei unterstützen, seine Unternehmens-/Umweltpraktiken gemäß dem vorliegenden Verhaltenskodex zu erfüllen. Dennoch behält sich CPBE Srl das Recht vor, jede Zusammenarbeit mit dem genannten Lieferanten im Falle von nachgewiesener Unredlichkeit oder bei wiederholten Unzulänglichkeiten zu untersagen.